Principales impulsores de la Administración

Federik W. Taylor

Padre de la administración científica. Define al hombre como un hombre económico por que su unica motivación era el dinero, diseño de cargos y tareas. Taylor se enfocaba en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia.

Henry Fayol:

Padre de la teoría administrativa moderna, aporta principios generales de la administración como el de autoridad, unidad de mando y remuneración del personal, se preocupo por definir las funciones básicas de la empresa (financieras, comerciales, administrativas...).

Henry Gantt:

Hace referencia a las buenas relaciones entre trabajadores y administrativos, en la selección científica y la capacitación del personal.

Harrington Emerson:

Desarrollo los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento del empleado. "Ingenería de la eficiencia" se anticipo a la administración por objetivos.

Abraham Maslow:

Expuso la teoría de la motivación. Necesidades humanas, básicas o fisiólogicas, sociales, estima, autorealización.

Alvin Gouldner:

La estrecha supervición, reglas y normas excesivas deterioran las relaciones entre el supervisor y colaborador.

Amaitai Etzoini:

Organizaciones formales e informales. Las recompensas salariales son tan importantes como las sociales.

Herbert Simon:

El administrador debe conocer mecanismos de motivación para dirigir adecuadamente a las personas. Proceso de toma de decisiones.

Douglas Mc. Gregor:

Teoría X: Esta teoría es pesimista, rígida y se abusa de la autoridad.

Teoría Y: Esta teoría es optimista y flexible, la autoridad es un medio de liderazgo.

Peter Drucker:

Creador de la administración por objetivos.

Harold Koontz:

Proceso administrativo (planear, organizar, ejecutar, dirigir, controlar).

James Thompson:

Aporta los conceptos de eficiencia y eficacia.

Terry:

Administración como procesos distintos. Planeación, organización, dirección, ejecución, control.

Morstein Marx:

Acción encaminada a convertir un propósito en realidad.